Überblick
Der Masterstudiengang Organizational Management an der Universität Bochum vermittelt fundierte Kenntnisse zur Gestaltung, Steuerung und Entwicklung komplexer Organisationen. Der Fokus liegt dabei auf modernem Verwaltungsmanagement sowie der gezielten Weiterentwicklung personeller und organisatorischer Kompetenzen. Das Studium bereitet gezielt auf Fach- und Führungsaufgaben in Unternehmen, öffentlichen Institutionen und Verbänden vor.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Eine Besonderheit des Masterstudiengangs Organizational Management an der Universität Bochum ist die gezielte Verknüpfung von modernem Verwaltungsmanagement mit der strategischen Entwicklung personeller und organisatorischer Kompetenzen. Dieser weiterführende Studiengang vermittelt fundierte Kenntnisse zur Gestaltung, Steuerung und Transformation komplexer Organisationen. Dadurch werden Studierende praxisnah und wissenschaftlich fundiert auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben vorbereitet.
Typische Studieninhalte & Module
Die Lehrveranstaltungen decken ein breites Spektrum an Qualifikationen im Bereich der Organisations- und Personalwissenschaften ab. Zu den zentralen Inhalten gehören:
- Strategisches Personalmanagement: Konzepte zur Mitarbeiterführung, Personaldiagnostik und gezielten Kompetenzentwicklung.
- Organisationsentwicklung & Change Management: Methoden zur Analyse, Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Modernes Verwaltungsmanagement: Spezifische Steuerungs- und Führungsinstrumente für öffentliche Institutionen und Non-Profit-Organisationen.
- Prozess- und Projektmanagement: Instrumente zur Gestaltung und Optimierung betrieblicher sowie organisatorischer Abläufe.
- Führung und Kommunikation: Ausbau von Managementkompetenzen und strategischer Organisationskommunikation.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen sind weltweit für anspruchsvolle Fach- und Führungsfunktionen in unterschiedlichsten Branchen qualifiziert. Typische Einsatzfelder sind:
- Personalwesen & HR-Management: Fach- und Leitungsfunktionen in der Personalentwicklung, im HR-Business-Partnering oder im Recruiting.
- Öffentlicher Sektor & Verbände: Management- und Stabsstellen in Kommunen, Behörden, Stiftungen und Nichtregierungsorganisationen.
- Unternehmens- und Organisationsberatung: Externe oder interne Beratung bei Reorganisationen, Change-Projekten und Prozessoptimierungen.
- Strategische Unternehmensentwicklung: Planung und Umsetzung organisatorischer Zukunftskonzepte in Wirtschaftsunternehmen.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester