Überblick
Der weiterbildende Masterstudiengang Human Resource Management an der Ruhr-Universität Bochum vermittelt vertiefte Fachkenntnisse für angehende Fach- und Führungskräfte in der Personalwirtschaft. Das Studium verbindet betriebswirtschaftliche, rechtliche und psychologische Ansätze zur professionellen Gestaltung moderner Organisationen. Durch spezialisierte Vertiefungen bereitet das Angebot in Bochum sowohl auf Aufgaben in der Privatwirtschaft als auch auf den Höheren Dienst im öffentlichen Sektor vor.
Studieninhalte
Über den Studiengang
An der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften und Psychologie bietet der weiterführende Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Universität Bochum eine wissenschaftlich fundierte Qualifizierung für innovative Managementaufgaben im HR-Bereich. Der viersemestrige, deutschsprachige Studiengang (Master of Arts) richtet sich an Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen mit einem mindestens sechssemestrigen Erststudium und einer einjährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Das Weiterbildungsstudium ist kostenpflichtig (15.900 € Gesamtkosten) und auf die Absolvierung neben einer Vollzeitbeschäftigung ausgelegt.
Studieninhalte & Module
Der Studiengang vermittelt moderne Methoden und Instrumente der Personalarbeit und verknüpft wissenschaftliche Konzepte direkt mit der beruflichen Praxis. Folgende Schwerpunkte stehen im Mittelpunkt:
- Betriebswirtschaftliche und juristische Grundlagen: Verstehen von betrieblichen Kennzahlen, Organisationen und den rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalarbeit.
- Psychologisch fundierte Konzepte: Methoden zur Arbeitsgestaltung, zum Verständnis des Menschen in der Organisation und zur professionellen Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Vertiefung Privatwirtschaftliche Personalarbeit: Spezifische Instrumente und Strategien für die Personalarbeit in Unternehmen der freien Wirtschaft.
- Vertiefung Öffentlicher Sektor: Ausrichtung auf die Besonderheiten und Anforderungen der Personalarbeit in der öffentlichen Verwaltung.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für strategische Aufgaben sowie für Führungspositionen im gesamten Personalbereich. Häufige Einsatzfelder umfassen das Personalrecruiting, die Personalentwicklung sowie Tätigkeiten als HR Business Partner oder Change Agent. Zudem qualifiziert der Master-Abschluss für Aufgaben des Höheren Dienstes im öffentlichen Sektor.
Besonderheiten
- Verpflichtende Praxiserfahrung: Das geforderte Praktikum wird in Form einer mindestens einjährigen Berufserfahrung im Personalbereich bereits vor Studienbeginn erbracht.
- Berufsbegleitende Organisation: Die Lehrinhalte, Vor- und Nachbereitungen sind auf die Vereinbarkeit mit einer Vollzeitbeschäftigung zugeschnitten.
- Zulassung: Der Studiengang ist zulassungsfrei, die Bewerbung erfolgt direkt bei der Fakultät. Auslandsaufenthalte können optional und freiwillig absolviert werden.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester