Überblick
Der Masterstudiengang Gesunde Arbeit & Employer Branding an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning kombiniert wirtschaftspsychologisches Know-how mit strategischem Markenmanagement. Studierende lernen, zukunftsfähige Konzepte für attraktive Arbeitswelten, betriebliche Gesundheit und gezielte Mitarbeitergewinnung zu gestalten. Das semi-virtuelle Studienkonzept erlaubt eine flexible Kombination von Berufstätigkeit und akademischer Spezialisierung.
Studieninhalte
Wie können Unternehmen im demografischen Wandel und einer hybriden Arbeitswelt qualifizierte Fachkräfte gewinnen sowie durch gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen langfristig binden?
Über den Studiengang
Der weiterführende Masterstudiengang Gesunde Arbeit & Employer Branding (Master of Arts) an der Hochschule für angewandtes Management verknüpft betriebswirtschaftliche und wirtschaftspsychologische Perspektiven. Er vermittelt den Studierenden fundierte Kenntnisse, um Organisationen im Fachkräftemangel als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren und gesunde Arbeitsstrukturen zu etablieren. Das Studium fokussiert dabei zentrale Zukunftsfragen wie hybrides Arbeiten, Self-Care, Belastungssteuerung und wirksame interne Kommunikation.
Studieninhalte & Module
In 3 Semestern (90 ECTS) erwerben die Studierenden spezifisches Know-how in den Bereichen Employer-Brand-Management, Candidate Journey, interne Organisationskommunikation und Prävention von Stress oder Burnout. Der Fachbereich Wirtschaftspsychologie vermittelt im ersten Semester folgende Kernmodule:
- Agile Methoden und Innovation (6 CP)
- Forschungsmethoden 1: Qualitative Methoden (6 CP)
- Forschungsmethoden 2: Quantitative Methoden (6 CP)
- Persönlichkeitspsychologie (6 CP)
- Anwendungsorientiertes Modul: Instrumente und Fallstudien des strategischen Managements (6 CP)
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für vielfältige Fach- und Führungspositionen in HR- und Personalabteilungen von Konzernen, KMU oder Start-ups. Zudem bieten sich Einsatzmöglichkeiten in Agenturen, Unternehmensberatungen, im öffentlichen Dienst oder in der selbstständigen Beratung. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle im „War for Talents“, um Arbeitsumwelten zukunftsfähig und gesundheitsfördernd zu gestalten.
Besonderheiten
- Hoher Praxisbezug: Kompetenzstudium mit einem Praxisanteil von 42 % und Anwendung von Real-Life-Fallstudien.
- Semi-virtuelles Studienkonzept: Virtuelle Lehre kombiniert mit vereinzelten Präsenzseminaren für maximale Flexibilität neben dem Beruf.
- Zwei Studienmodelle: „Studium Plus“ (595 € pro Monat) oder „Dual Plus“ (0 € Studiengebühren durch Übernahme des Unternehmenspartners).
- Standortauswahl: Präsenzseminare sind unter anderem in Ismaning/München, Berlin, Hamburg, Hannover, Nürnberg und Potsdam möglich.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester