Überblick
Der weiterbildende Masterstudiengang Arbeitsrecht vermittelt fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten wie dem Sozialversicherungsrecht. Das Studium bereitet gezielt auf anspruchsvolle juristische Fach- und Führungsaufgaben im Personal- und Arbeitsrechtsbereich vor. Für Volljuristinnen und Volljuristen deckt der Studiengang zudem die theoretischen Inhalte des Fachanwaltslehrgangs ab.
Studieninhalte
Wie lassen sich arbeitsrechtliche Herausforderungen in Unternehmen rechtssicher lösen und gleichzeitig strategische Weichenstellungen im Personalmanagement vornehmen?
Über den Studiengang
Der weiterbildende Studiengang „Arbeitsrecht“ (Master of Laws) an der OTH Amberg-Weiden richtet sich an Juristinnen und Juristen sowie Fachkräfte aus dem Personalbereich, die ihre rechtliche Expertise gezielt vertiefen möchten. Das Curriculum vermittelt fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in wichtigen angrenzenden Rechtsgebieten wie dem Sozialversicherungsrecht. Volljuristinnen und Volljuristen erwerben mit dem Abschluss zusätzlich den Nachweis der theoretischen Kenntnisse für den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Typische Studieninhalte & Module
Vertiefte Kenntnisse werden in folgenden Schwerpunkten vermittelt:
- Individuelles Arbeitsrecht: Arbeitsvertragsgestaltung, Kündigungsschutzrecht, Befristungsrecht und Abmahnungen
- Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsrecht, Unternehmensmitbestimmung, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
- Sozialversicherungs- und Steuerrecht: Verzahnung von Arbeitsverhältnissen mit dem Beitrags- und Leistungsrecht sowie lohnsteuerlichen Aspekten
- Arbeitsprozessrecht: Strategie und Verfahrensführung vor den Arbeitsgerichten
- Datenschutz und Compliance: Beschäftigtendatenschutz sowie rechtliche Rahmenbedingungen für HR-Prozesse
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen sind für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben an der Schnittstelle von Recht und HR qualifiziert. Mögliche Tätigkeitsfelder sind:
- Leitende Funktionen in Personalabteilungen (HR Management) von Unternehmen aller Größenklassen
- Spezialisierte Referententätigkeiten in Rechtsabteilungen von Unternehmen, Wirtschaftsverbänden oder Gewerkschaften
- Anwaltliche Vertretung und Beratung im Arbeitsrecht (für Volljuristen mit dem theoretischen Fachanwaltsnachweis)
- Freiberufliche Beratung im Bereich Arbeitsrecht, Unternehmensnachfolge und HR-Compliance
Zulassung & Voraussetzungen
Auswahlverfahren/Eignungsprüfung
abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Geistes-, Sozial-, Rechts- oder Wirtschaftsingenieurwissenschaften; erfolgreiche Teilnahme am Eignungsverfahren; einschlägig qualifizierte Berufserfahrung nach Bachelor-Abschluss
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester