Arbeitsrecht Master of Laws

Ob als Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht, HR Legal Director oder Director Workforce Transformation: Der berufsbegleitende Masterstudiengang „Arbeitsrecht (LL.M.)“ der Universität Münster eröffnet vielfältige Aufstiegschancen in Kanzleien, Unternehmen und Organisationen. Das weiterführende Studium verbindet wissenschaftlich fundiertes Fachwissen mit direktem Praxisbezug und richtet sich an Juristinnen und Juristen sowie qualifizierte Nichtjuristinnen und Nichtjuristen. Der Studiengang umfasst drei Semester zuzüglich der Masterarbeit und ist durch kurze Präsenzphasen sowie flexible Online-Teilnahmemöglichkeiten optimal auf Berufstätige zugeschnitten.

Studieninhalte & Module

• Vorschaltkurs (online): Grundlagen des Zivilrechts (speziell für Nichtjuristinnen und Nichtjuristen)
• Modul 1: Einführungsveranstaltungen: Grundlagen des Individualarbeitsrechts, Sozialversicherungsrechts, Datenschutzrechts und Compliance
• Modul 2: Kollektives Arbeitsrecht I: Urlaubsrecht, Grundlagen des Steuerrechts und kollektives Arbeitsrecht
• Modul 3: Inhalt und Änderung des Arbeitsvertrages: Begründung, Inhalt und Anpassung von Arbeits- und Berufsausbildungsverträgen
• Modul 4: Leistungsstörungen und Haftungsrecht: Arbeitsschutzrecht, flexible und atypische Arbeitsverhältnisse (Leiharbeit, MiLoG) sowie Kollektives Arbeitsrecht II
• Modul 5: Umstrukturierung und Unternehmenskrise: Europäische Bezüge des Arbeitsrechts und rechtliche Vorgaben in Krisen- sowie Restrukturierungssituationen
• Modul 6: Verfahrensrecht: Beendigung von Arbeitsverhältnissen und arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht
• Modul 7: Besonderheiten in Spezialbereichen: Führungskräfte, öffentlicher Dienst, kirchliche Träger, betriebliche Altersversorgung, besondere Entgeltformen und Legal Tech

Berufsperspektiven

Mit dem Abschluss erwerben Absolventinnen und Absolventen nicht nur den akademischen Grad Master of Laws (LL.M.), sondern decken zugleich die theoretischen Kenntnisse für den Titel Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht ab. Dies eröffnet exzellente Karrierewege in spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei-Strukturen, Legal-Tech-Initiativen sowie in Personal- und Rechtsabteilungen internationaler Unternehmen.

Besonderheiten

• Kombinierter Abschluss: Integrierter Erwerb der theoretischen Fachanwaltskenntnisse für Arbeitsrecht parallel zum LL.M.-Titel.
• Zielgruppenübergreifend: Eigenes Online-Vorbereitungsmodul ermöglicht auch Nichtjuristinnen und Nichtjuristen den Einstieg.
• Hohe Flexibilität: Kurze Präsenzphasen (Einführungswoche und 14 Blockveranstaltungen) mit der Möglichkeit, bis zu fünf Mal online teilzunehmen.
• Zusätzliche Rahmenbedingungen: Anerkennung als Bildungsurlaub in fast allen Bundesländern sowie Vergünstigungen durch Frühbuchertarife.

Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC

Voraussetzung für eine Aufnahme ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Abschlüssen: • Staatsexamen • Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss mit mindestens 240 ECTS-Punkten, der zu den besten 50 % zählt (bis zu 60 ECTS-Punkte können aufgrund beruflicher Qualifikationsleistungen angerechnet werden) Für Bewerberinnen und Bewerber ohne rechtliches Erststudium: • rechtswissenschaftliche Grundkenntnisse schriftliche Leistungsnachweise einer Hochschule oder • Teilnahme am kostenlosen Vorschaltkurs und Bestehen der Klausur

Erforderliche Sprachkenntnisse Erforderliche minimale Sprachkenntnisse, die durch einen oder mehrere der folgenden erfolgreich absolvierten Sprachtests nachgewiesen werden müssen: • DSH-2 (Deutsch)

Erforderliche Praxiserfahrung Zusätzlich zu einem abgeschlossenen ersten Hochschulstudium benötigen Sie folgende praktische Erfahrung, um für diesen Studiengang zugelassen zu werden: 1 Jahr Berufserfahrung im Bereich i.d.R. Ökonomie / Rechtswissenschaft