Überblick
Der berufsbegleitende Masterstudiengang Führung und Personalmanagement an der Professional School der Universität Münster richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im HR-Bereich und in der Unternehmensführung vertiefen möchten. Das Studium im westfälischen Münster verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit hoher Praxisrelevanz und bereitet auf zukunftsfähige Leitungsaufgaben vor. Ein wesentlicher Bestandteil ist neben der fachlichen Qualifikation auch die gezielte Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Der berufsbegleitende Masterstudiengang Führung und Personalmanagement (M.A.) an der Universität Münster vermittelt auf Basis der Wirtschafts- und Personalpsychologie zentrale Kompetenzen für die moderne Arbeitswelt. Das Studium befähigt dazu, aktuelle Herausforderungen wie die Digitalisierung, demografische Verschiebungen und veränderte Anforderungen an den Arbeitsplatz fundiert zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Es richtet sich an bestehende sowie zukünftige Führungskräfte und Personen, die ihre Fähigkeiten in Kommunikation, Kollaboration und Personalarbeit vertiefen möchten.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum verbindet psychologisches Grundlagenwissen mit Anwendungskompetenzen für die Praxis. Zu den Kerninhalten gehören unter anderem:
- Evidenzbasiertes Management & empirisch-wissenschaftliche Methoden: Theoretische Rahmenmodelle, kritische Beurteilung empirischer Evidenz und professionelle psychologische Diagnostik.
- Persönlichkeit und Entwicklung im Beruf: Erfassung von Persönlichkeitsstrukturen (Selbst- und Fremdbild), gesundheitliche und berufliche Konsequenzen sowie Entwicklungsquellen.
- Psychologische Grundlagen: Verständnis von Motivation, Kognition und menschlichem Verhalten im beruflichen Kontext.
- Personalgewinnung und -entwicklung: Einsatz innovativer Verfahren in einer digitalisierten Arbeitswelt.
- Führung und Interaktion: Anwendung von Change Management, Verhandlungstechniken und Methoden zur Konfliktlösung.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen treffen in der Praxis evidenzbasierte Entscheidungen im Personalmanagement, wenden innovative Verfahren der Personalgewinnung an und setzen Maßnahmen im Change Management sowie in der Konfliktlösung um. Sie übernehmen verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben an der Schnittstelle von Organisation, Kommunikation und Personalentwicklung. Dadurch gestalten sie zentrale strategische Erfolgsfaktoren in Unternehmen und bringen Veränderungsprozesse professionell voran.
Besonderheiten
- Berufsbegleitende Struktur: Die Regelstudienzeit beträgt 5 Semester mit insgesamt 10 Präsenzmodulen, die durchschnittlich alle 6 bis 8 Wochen in kompakten Blöcken von 4,5 Tagen (meist von Donnerstag bis Montag) stattfinden.
- Wissenschaft und Praxis: Direkte Übertragung aktueller Erkenntnisse der Wirtschafts- und Personalpsychologie auf konkrete berufliche Herausforderungen.
- Erfahrungsaustausch: Hohe Interaktion und Perspektivenvielfalt durch Teilnehmende aus unterschiedlichen beruflichen Hintergründen.
- Abschluss & Entgelt: Der Studiengang schließt mit dem Master of Arts (M.A.) der Universität Münster ab; das Teilnahmeentgelt liegt bei 16.700 €.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester