Überblick
Der weiterbildende Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie an der Bergischen Universität Wuppertal vermittelt wissenschaftlich fundierte Kenntnisse über das Erleben und Verhalten von Menschen in Arbeitskontexten. Die Studierenden erwerben praxisrelevante Kompetenzen in Bereichen wie der Personalauswahl, Organisationsentwicklung und der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Das kostenpflichtige Studienangebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre psychologische Handlungskompetenz gezielt erweitern möchten.
Studieninhalte
Über den Studiengang
An der Schnittstelle von Psychologie, Betriebswirtschaft und Soziologie vermittelt der weiterbildende Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie an der Bergischen Universität Wuppertal ein tiefgehendes Verständnis für menschliches Verhalten im Berufsleben. Das kostenpflichtige Studienangebot richtet sich speziell an Fach- und Führungskräfte, die wissenschaftlich fundierte Methoden zur Gestaltung moderner Arbeitswelten erwerben möchten. Durch die anwendungsorientierte Ausrichtung erlangen die Studierenden direkt nutzbare Handlungskompetenzen für die Praxis.
Typische Studieninhalte & Module
Die akademische Qualifizierung deckt ein breites Spektrum praxisrelevanter Themenfelder ab:
- Personalauswahl und -entwicklung: Fundierte Eignungsdiagnostik, Anforderungsprofile und evidenzbasierte Talentförderung.
- Organisationsentwicklung und Change Management: Analyse, Gestaltung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse in Unternehmen.
- Führung und Kommunikation: Psychologische Grundlagen effektiver Mitarbeiterführung, Teamdynamiken und Konfliktmanagement.
- Arbeitsgestaltung und Gesundheit: Belastungsanalysen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Optimierung von Arbeitsbedingungen.
- Forschungsmethoden und Diagnostik: Anwendung empirischer Erhebungsmethoden zur Evaluation von Organisationsmaßnahmen.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen an den Schnittstellen von HR, Management und Beratung. Mögliche Einsatzfelder sind:
- Human Resources: Spezialisierte Funktionen in der Personalentwicklung, im Talent Management oder im Recruiting.
- Unternehmensberatung: Externe oder interne Beratung für Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management.
- Führungskräfteentwicklung & Coaching: Konzeption von Weiterbildungsprogrammen und Begleitung von Veränderungsinitiativen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Strategische Entwicklung von Konzepten zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Die Voraussetzungen für den Zugang zum weiterbildenden Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie erfüllt, wer einen mindestens sechssemestrigen Studiengang mit insgesamt mindestens 180 ECTS-Punkten (LP) an einer Hochschule oder einen vergleichbaren Abschluss an einer ausländischen Hochschule bestanden hat und eine mindestens einjährige, einschlägige Berufstätigkeit nachweisen kann. Bewerberinnen und Bewerbern mit abgeschlossenen Studiengängen wird die Berufserfahrung mit bis zu 30 LP angerechnet. Die angerechnete einschlägige Berufstätigkeit wird den betreffenden Studierenden mit Angabe der angerechneten ECTS-Punkte auf dem Zeugnis ausgewiesen. Sie ist Bestandteil des Studenganges und somit Voraussetzung zum erfolgreichen Abschluss des Weiterbildungsstudiums.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester