Überblick
Der weiterbildende Masterstudiengang Human Resource Management (LL.M.) an der Universität Regensburg verbindet rechtliche Qualifikationen mit modernen betriebswirtschaftlichen Personalkonzepten. Die Studierenden werden praxisnah und interdisziplinär auf Führungsausgaben sowie Beratungsfunktionen im strategischen Personalwesen vorbereitet. Durch das flexible Zeitmodell mit kompakten Präsenzphasen lässt sich das Studium in Regensburg ideal mit einer laufenden Berufstätigkeit vereinbaren.
Studieninhalte
Wie lassen sich rechtliche und organisatorische Kompetenzen im Personalmanagement mit psychologischem und verhaltensökonomischem Know-how verbinden, um anspruchsvolle HR-Aufgaben wissenschaftlich fundiert und praxisnah zu meistern?
Über den Studiengang
Der weiterführende Masterstudiengang LL.M. Human Resource Management an der Universität Regensburg bietet eine wissenschaftlich fundierte und an den Erfordernissen der Unternehmenspraxis ausgerichtete Fortbildung. Das Studium ist auf zwei Semester sowie drei Monate für die Masterthesis ausgelegt und lässt sich durch kompakte Präsenzphasen hervorragend berufsbegleitend absolvieren. Die Studierenden erwerben einen international anerkannten akademischen Mastergrad mit einer deutschlandweit einzigartigen Spezialisierung.
Studieninhalte & Module
Der Studiengang ist interdisziplinär aufgebaut, umfasst insgesamt 9 Module mit 189 Unterrichtsstunden und verbindet folgende Schwerpunkte:
- Rechts- und Organisationswissenschaften: Fundierte Vermittlung von Fachwissen für zentrale HRM-Funktionen.
- Psychologie und Verhaltensökonomie: Ergänzende Module zur Abrundung des arbeits- und organisationsbezogenen Profils.
- Praxisorientierung & Wissenschaft: Verknüpfung von aktueller wissenschaftlicher Expertise mit praktischer Anwendungsorientierung.
Berufsperspektiven
Der Abschluss qualifiziert exzellent für die Wahrnehmung von Fach- und Führungsfunktionen im HRM von Unternehmen. Darüber hinaus bereitet der Masterstudiengang gezielt auf Tätigkeiten in der externen Personalberatung vor. Bereits im Personalbereich Tätige nutzen die Ausbildung, um ihr Praxiswissen zu reflektieren und auf akademisch anspruchsvollem Niveau weiter zu professionalisieren.
Besonderheiten
- Berufsbegleitendes Format: Geringe Ausfallzeiten durch eine Einführungswoche und insgesamt 8 Präsenzwochenenden (in der Regel einmal monatlich von Donnerstag bis Samstag in Regensburg).
- Hohe Flexibilität: Möglichkeit zum Nachholen versäumter Veranstaltungen, Verschieben der Masterarbeit oder zur Beurlaubung.
- Renommiertes Lehrteam: Hochkarätige Dozentinnen und Dozenten aus Wissenschaft und Praxis fördern den direkten Austausch.
- Persönliche Betreuung: Intensive Begleitung der Studierenden durch das Studiengangssekretariat.
Zulassung & Voraussetzungen
Auswahlverfahren/Eignungsprüfung
Eignungsverfahren:
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit folgenden Abschlüssen
Erstes oder Zweites Juristisches Staatsexamen mit einer Punktzahl von mindestens 5,5 oder
erste Juristische Prüfung mit einer Punktzahl von mindestens 5,5 (in der Gesamtnote von Staats- und Universitätsprüfung) oder
gleichwertiger Abschluss mit mindestens acht Semestern Regelstudienzeit (über die Gleichwertigkeit entscheidet der Prüfungsausschuss)
Mindestens einjährige qualifizierte berufspraktische Erfahrung
Nachweis der studiengangsspezifischen Eignung in einem Eignungsverfahren gemäß Prüfungsordnung.
Bewerbungsfrist: 31. Juli eines jeden Jahres
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester