Überblick
Der Masterstudiengang Human Resource Management an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg vermittelt eine fundierte Ausbildung für angehende Fach- und Führungskräfte im Personalwesen. Als Kooperationsprojekt mit den Hochschulen Amberg-Weiden und Deggendorf zeichnet sich das Studium am Standort Regensburg durch exklusive Jahrgangsgruppen und eine veranstaltungsfreie zweite Wochenhälfte aus. Der Fokus liegt dabei auf der Verknüpfung von aktuellem HR-Know-how, rechtlichen Grundlagen und strategischen Managementkompetenzen.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Der weiterführende Masterstudiengang Human Resource Management (Master of Arts) an der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Regensburg bereitet gezielt auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben im modernen Personalwesen vor. Das Studienangebot ist ein erfolgreiches Kooperationsprojekt der Hochschulen Regensburg, Amberg-Weiden und Deggendorf. Studierende am Standort Regensburg profitieren von exklusiven Jahrgangsgruppen und einer besonderen zeitlichen Strukturierung: Eine veranstaltungsfreie zweite Wochenhälfte erleichtert die Vereinbarkeit des Studiums mit praxisnahen Tätigkeiten oder eigenständigem Vertiefungslernen.
Studieninhalte
Das Curriculum kombiniert aktuelles HR-Fachwissen mit betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Kompetenzen. Zu den zentralen Schwerpunkten gehören:
- Strategisches HR-Management: Ausrichtung der Personalarbeit an Unternehmenszielen und Steuerung von Veränderungsprozessen.
- Arbeits- und Tarifrecht: Fundierte rechtliche Grundlagen für das operative und strategische Personalwesen.
- Personalentwicklung und Führung: Instrumente zur Talentförderung, Mitarbeiterbindung und Gestaltung moderner Führungskonzepte.
- Digital HR: Einsatz datengestützter Tools und Gestaltung der digitalen Transformation in der HR-Praxis.
Berufsperspektiven
Die fundierte und multidisziplinäre Ausbildung eröffnet Absolventinnen und Absolventen vielfältige Karrierechancen in Unternehmen aller Größenklassen, bei Personaldienstleistern sowie in Beratungsgesellschaften. Typische Einsatzfelder sind:
- HR Business Partner / HR Manager: Strategische Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Belegschaft.
- Specialist Recruiting & Employer Branding: Talentakquise und Positionierung von Arbeitgebermarken.
- Personal- und Organisationsentwicklung: Konzeption von Weiterbildungsprogrammen und Begleitung von Change-Projekten.
- HR-Consulting: Externe Beratung zu HR-Projekten, Restrukturierungen und Prozessen.
Zulassung & Voraussetzungen
Auswahlverfahren/Eignungsprüfung
- Einschlägiges Hochschulstudium mit Gesamtabschluss "gut" oder besser
- Fachpraktische Kenntnisse
- Auswahlverfahren
- Nachweis ausreichender wirtschaftswissenschaftlicher Grundkenntnisse.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester