Überblick
Der Masterstudiengang Human Resources Management an der Hochschule Pforzheim bietet eine vertiefende akademische Qualifizierung im Bereich der modernen Personalwirtschaft. Das Vollzeitstudium richtet sich sowohl an ambitionierte Bachelorabsolventen als auch an Berufserfahrene, die ihre Fachkenntnisse systematisch ausbauen möchten. Durch die internationale AACSB-Akkreditierung der Business School wird ein hoher Qualitätsstandard in der Lehre gewährleistet.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Der weiterführende Vollzeit-Masterstudiengang Human Resources Management an der Hochschule Pforzheim vermittelt eine vertiefende akademische Qualifizierung im Bereich der modernen Personalwirtschaft. Das Studium richtet sich an ambitionierte Bachelorabsolventen sowie Berufserfahrene, die ihre Fachkenntnisse systematisch ausbauen möchten. Durch die internationale AACSB-Akkreditierung der Business School wird ein konstant hoher Qualitätsstandard in der Lehre gewährleistet.
Typische Studieninhalte & Module
- Strategisches HRM & Leadership: Verknüpfung von Unternehmens- und Personalstrategie sowie moderne Führungskonzepte.
- Recruiting & Employer Branding: Strategien zur Talentgewinnung und Gestaltung attraktiver Arbeitgebermarken.
- People Analytics & HR-Controlling: Datengestützte Entscheidungsfindung und Leistungsmessung im Personalbereich.
- Arbeitsrecht & Change Management: Rechtliche Rahmenbedingungen und die Steuerung organisatorischer Transformationsprozesse.
- Personal- & Organisationsentwicklung: Konzepte zum lebenslangen Lernen, Talent Management und zur Kulturgestaltung.
Berufsperspektiven
Absolventen steuern in Unternehmen aller Größen sowie in Beratungsgesellschaften die strategische und operative Personalarbeit. Sie entwickeln innovative Recruiting-Strategien, begleiten digitale Transformationsprozesse, beraten das Management in personalrelevanten Fragestellungen und gestalten Programme zur Mitarbeiterentwicklung.
Mögliche Einsatzfelder und Positionen sind unter anderem:
- HR Business Partner: Strategische Beratung von Führungskräften bei allen personalbezogenen Themen.
- Talent Acquisition Manager: Verantwortung für die gezielte Identifikation und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
- People & Culture Manager: Gestaltung von Unternehmenskultur, Employee Experience und Change-Prozessen.
- HR Consultant: Externe Beratung zur Optimierung personalwirtschaftlicher Strukturen und Prozesse.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Die Zulassungsprüfung erfolgt in zwei Stufen.
Die erste Stufe beinhaltet:
ein maximal zweiseitiges Motivationsschreiben ein Gutachten / Empfehlungsschreiben Note der Hochschulzugangsberechtigung (HZB) ein Erststudium mit einem Schwerpunkt im Bereich Wirtschaft (hieraus mindestens 18 Credit Points) Note des Hochschulabschlusses (Voraussetzung: Note 2,5 oder besser) Nachweis Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2 des europäischen Referenzrahmens) verwertbare fachspezifische Berufs- oder Ausbildungsinhalte
Die zweite Stufe (Auswahlgespräch) beinhaltet:
Studienmotivation (als Ergebnis des Gesprächs) Soziale Kompetenz Fach- und Methodenkompetenz Studienrelevante Sprachkenntnisse Analytisches Potenzial
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester