Überblick
An der Hochschule Pforzheim verbindet der Bachelorstudiengang BWL/Personalmanagement ein fundiertes betriebswirtschaftliches Studium mit einer spezialisierten Qualifikation im Human Resource Management. Die Studierenden lernen, wie man moderne Personalarbeit konzipiert, Belegschaften fördert und Organisationsprozesse nachhaltig begleitet. Durch ein integriertes Praxissemester sowie die Option auf einen Auslandsaufenthalt erwerben die Absolventen wertvolle Handlungskompetenzen für den Arbeitsmarkt.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Der Bachelor-Studiengang BWL/Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim kombiniert eine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer gezielten Spezialisierung im Human Resource Management (HRM). In einer Regelstudienzeit von sieben Semestern erwerben die Studierenden den Abschluss Bachelor of Science (B.Sc.). Das Studium stellt den Menschen in den Mittelpunkt des wirtschaftlichen Handelns und betrachtet die Personalarbeit interdisziplinär aus Perspektiven wie Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Arbeitsrecht und Digitalisierung.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum basiert auf einem 70:30-Modell: Rund 70 % der Vorlesungen vermitteln übergreifende Grundlagen in BWL, VWL, Recht und quantitativen Methoden. Die verbleibenden 30 % konzentrieren sich in den höheren Semestern auf folgende Kernbereiche des Personalmanagements:
- Personalmarketing und -auswahl
- Personalbetreuung und Bindung der Mitarbeitenden
- Arbeitsgestaltung und Anreizsysteme
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Personalfreisetzung und arbeitsrechtliche Regelungen
- Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
- People Analytics und evidenzbasierte Personalentscheidungen
- Praxisprojekte mit Auftraggebern aus der Wirtschaft
Berufsperspektiven
In der Praxis übernehmen Absolventinnen und Absolventen Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, beraten Unternehmen in der Personalarbeit oder entwickeln neue HR-Konzepte. Sie arbeiten beispielsweise im Recruiting neuer Fachkräfte, in der Führungskräfteentwicklung, der Ausbildung, der Mitarbeiterbetreuung sowie im Personalcontrolling. Darüber hinaus begleiten sie individuelle Entwicklungsprozesse von Mitarbeitenden oder steuern als Initiatoren komplexe Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Besonderheiten
Eine Besonderheit ist das 70:30-Modell, das durch eine breite betriebswirtschaftliche Basis Karrieren auch außerhalb der ursprünglichen HR-Vertiefung ermöglicht. Zudem beinhaltet der Studiengang ein verpflichtendes Praxissemester im 5. Semester sowie die Möglichkeit für ein Auslandssemester im 6. Semester. Der Studienbeginn ist sowohl zum Winter- als auch zum Sommersemester möglich; ein Studierfähigkeitstest wird nicht vorausgesetzt.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
90 % der Studienplätze werden nach hochschuleigenem Auswahlverfahren mit folgenden Auswahlkriterien vergeben: Zunächst wird eine gewichtete HZB-Gesamtnote gebildet. Diese wird wie folgt ermittelt: Durchschnittsnote der Hochschulzugangsberechtigung (HZB) - 50 % Einzelnoten der HZB in Mathematik - 30 % Einzelnoten der HZB in Englisch - 20% Sodann wird eine gewichtete Note für das Auswahlverfahren wie folgt ermittelt: gewichtete HZB-Gesamtnote - 70% Ergebnis des Studierfähigkeitstests - 30% Die Teilnahme am Studierfähigkeitstest ist freiwillig, er kann Ihre Chancen auf einen Studienplatz verbessern, aber auf keinen Fall verschlechtern.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester