Überblick
Der Bachelorstudiengang Wirtschaftspsychologie an der BSP Business and Law School verbindet betriebswirtschaftliches Fachwissen mit psychologischen Kompetenzen. Das Studium vermittelt Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre sowie fundierte Kenntnisse in Anwendungsfeldern wie der Markt-, Medien- und Personalpsychologie. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Kulturpsychologie und der Vermittlung quantitativer sowie qualitativer Forschungsmethoden.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs Wirtschaftspsychologie an der BSP Business and Law School vermitteln als qualifizierte Fachkräfte zwischen unternehmerischen Zielsetzungen und den Belangen der Menschen im Betrieb sowie im Markt. Die Ausbildung fokussiert sich auf Psychologie für die Wirtschaft und verknüpft psychologische Theorien mit Grundlagen der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre. Eine deutschlandweit einzigartige Besonderheit ist der integrierte kultur- und tiefenpsychologische Schwerpunkt zur Analyse von Marken, Medien und Unternehmenskulturen.
Studieninhalte & Module
Studierende erwerben fundierte Kenntnisse in den Methoden der quantitativen sowie qualitativen Forschung und schulen systematisch ihre sozialen und personalen Kompetenzen. Neben betriebswirtschaftlichem Grundlagenwissen und Einblicken in das Management deckt das Studium fünf zukunftsweisende Anwendungsfelder ab:
- Markt- und Konsumpsychologie
- Medienpsychologie
- Organisationspsychologie
- Personalpsychologie
- Kultur- und tiefenpsychologische Ausrichtung
Berufsperspektiven
Absolventen steuern Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse, begleiten organisatorische Veränderungen in Unternehmen oder erforschen die Wirkung von Marken und Medien. Je nach gewählter Spezialisierung übernehmen sie Fach- und Führungsaufgaben in HR-Abteilungen, Unternehmensberatungen oder der Marktforschung.
Typische Berufsfelder sind:
- Personalreferent:in: Durchführen von Eignungstests, Begleiten des Onboardings sowie Konzeption von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Burnout-Prävention.
- Research Consultant: Gezieltes Recruiting und Akquise von Fach- und Führungskräften über soziale Netzwerke und Jobbörsen.
- Personal- und Organisationsentwickler:in: Begleitung von Change-Prozessen und Fusionen mittels Coaching und Trainings.
- Marktforscher:in und Medienwirkungsforscher:in: Analyse von Marketingstrategien, Logos und Werbespots durch Tiefeninterviews und Meinungsabfragen.
Besonderheiten
In den Studienverlauf ist eine 20-wöchige Praxisphase (Praktikum) in einem Unternehmen im In- oder Ausland sowie integrierte Praxisprojekte eingebunden. Die Wissensvermittlung erfolgt anwendungsorientiert über Fallstudien, Planspiele, Simulationen, Gruppendiskussionen und Managementtrainings in Zusammenarbeit mit Dozierenden aus der Managementpraxis.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Allgemeine Hochschulreife, fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife gemäß § 10 BerlHG oder besonderer Zugang für Berufstätige gemäß § 11 BerlHG über Zugangsprüfung (entsprechend der Zugangsprüfungsordnung der Hochschule)
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester