Überblick
Der Masterstudiengang an der BSP Business and Law School vermittelt fundierte psychologische und betriebswirtschaftliche Kompetenzen für die moderne Arbeitswelt. Im Fokus stehen die Führung, Beratung und nachhaltige Entwicklung von Personal sowie Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen. Durch individuell angepasste Grundlagen und besondere Vertiefungen werden sowohl systemische als auch kulturpsychologische Lösungsansätze praxisnah erarbeitet.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Die deutschlandweit einmalige Kombination aus wirtschaftspsychologischem Fachwissen und tiefenpsychologischen Methoden wie der morphologischen Beratung prägt das Profil dieses Masterstudiengangs. Studierende werden je nach akademischem Vorwissen gezielt in betriebswirtschaftlichen oder psychologischen Grundlagen geschult, um anwendungsbezogene Kompetenzen im Human-Resource-Management aufzubauen. Neben dem Masterabschluss bieten integrierte Zusatzausbildungen und eine Doppel-Master-Option spezifische Spezialisierungsmöglichkeiten.
Studieninhalte & Module
Die Lehre vermittelt Fach- und Methodenkompetenzen zur Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie zur Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee-Life-Cycles.
- Grundlagenmodule: Individuelle Einstiegskurse im 1. und 2. Semester zur Angleichung von Vorkenntnissen aus der Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie.
- Human Resource Management: Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung sowie operative und strategische HR-Kernprozesse.
- Organisationsentwicklung & Change Management: Kulturanalyse und -transformation, Führungskonzepte und die Ausgestaltung von Veränderungsvorhaben.
- Digitale HR-Trends: Analyse von Chancen und Risiken von People Analytics, Einsatz von Künstlicher Intelligenz und neue Rollen im HR-Bereich.
- Wahlpflichtbereich Morphologische Beratung: Vertiefende Anwendung tiefenpsychologischer Beratungsmethoden für Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Berufsperspektiven
Die Qualifikation bereitet auf beratende und gestaltende Funktionen an der Schnittstelle von Mensch und Organisation vor. Absolventinnen und Absolventen übernehmen Aufgaben in Unternehmen unterschiedlicher Branchen oder arbeiten freiberuflich.
- HR Business Partner:in / Personalreferent:in: Beratung von Führungskräften und Betreuung des Personals im Bereich People & Culture.
- Change Manager:in: Steuerung von Transformationsprozessen und umfassenden Lernprozessen in Organisationen.
- Consultant: Externe Beratung von Unternehmen zu wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
- Freiberufliche Tätigkeit: Selbständige Arbeit als Coach, Verhaltenstrainer:in oder Berater:in mit eigenen Dienstleistungen und Assessment-Tools.
Besonderheiten
- Zusatzqualifikationen: Parallel zum Studium kann eine zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach (über das HISA) sowie ein Zertifikat in „Analytischer Intensivberatung“ absolviert werden.
- Doppel-Master-Option: Erwerb eines zusätzlichen Masterabschlusses in Medienpsychologie oder Sportpsychologie in einem weiteren Studienjahr.
- Praxisbezug: Projektarbeit in Unternehmensnetzwerken sowie wissenschaftlicher Transfer im Rahmen der „Werkstatt für Wandel“.
- Studienumfeld: Interdisziplinäre Gruppenarbeit (unter anderem mit Studierenden der BWL) in kleinen Kursen.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
- einschlägiger berufsqualifizierender Hochschulabschluss gemäß § 10 BerlHG - abgeschlossenes psychologisches Bachelorstudium oder Bachelorabschluss mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und Praxiserfahrungen im Bereich Personal/Organisation - Bei ausländischen Studienbewerbern ein Bildungsnachweis gemäß § 11 BerlHG
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester