Master · Fachhochschule/Hochschule für angewandte Wissenschaften

Personalmanagement Master

Personalmanagement, -dienstleistung📍 Augsburg, Bayern🗓 Wintersemester
Abschluss
Master
Studienbeginn
Wintersemester
Studiengebühren
Kostenfrei
Sprache
Deutsch

Überblick

Der dreisemestrige Masterstudiengang Personalmanagement an der Technischen Hochschule Augsburg vermittelt vertieftes Fachwissen für angehende Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich. In Kooperation mit den Hochschulen Kempten und Landshut kombiniert das Studium am Standort Augsburg wissenschaftliche Fundierung mit starkem Praxisbezug. Studierende setzen sich intensiv mit strategischen sowie operativen Aufgabenstellungen der modernen Personalarbeit auseinander.

PersonalentwicklungHR DigitalisierungRecruitingHR ControllingArbeitsrechtChange ManagementPerformance ManagementHybrides Arbeiten

Studieninhalte

Wie können HR-Expertinnen und -Experten die Arbeitswelt von morgen zukunftsorientiert, digital und strategisch gestalten?

Über den Studiengang

Der konsekutive Vollzeit-Masterstudiengang „Personalmanagement“ (M.A.) an der Technischen Hochschule Augsburg vermittelt in einer Regelstudienzeit von drei Semestern umfassendes Wissen über das gesamte Spektrum der nationalen und internationalen Personalarbeit. Der generalistisch angelegte Studiengang verknüpft Wissenschaft mit hoher Praxisorientierung und bereitet gezielt auf verantwortungsvolle Expertentätigkeiten sowie Führungsaufgaben vor. Die Unterrichten erfolgt auf Deutsch, und der Zugang ist durch einen Numerus Clausus beschränkt.

Studieninhalte & Module

Das Curriculum deckt sowohl operative als auch strategische Themen ab und setzt einen starken Fokus auf die Gestaltung moderner HR-Prozesse. Zu den zentralen Modulen und Themenfeldern gehören:

  • Operatives Personalmanagement: Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung und Arbeitszeitgestaltung
  • Strategie & Controlling: HR-Kostenplanung und HR-Controlling
  • Rechtliche Aspekte: Arbeits- und Sozialrecht
  • Digitalisierung & Wandel: HR-IT, Digitalisierung der Personalprozesse, Datenschutz und Change-Kompetenzen

Berufsperspektiven

Die Absolventinnen und Absolventen sind qualifiziert für den Einstieg in alle Funktionsbereiche des Personalmanagements in Großunternehmen, im Mittelstand oder im Gesundheitsbereich. Typische Einstiegspositionen sind HR-Referent:in, HR-Consultant, Trainee sowie direkt HR-Business-Partner:in oder Teamleiter:in. Viele Studierende bringen zudem internationale Erfahrungen ein, da ein beachtlicher Teil während des Studiums ein Auslandssemester oder ein Auslandspraktikum absolviert.

Besonderheiten

Der Studiengang wird als Kooperation der Hochschulen Augsburg, Kempten und Landshut angeboten. Die Gruppengröße ist auf maximal 30 Studierende begrenzt, was eine intensive Zusammenarbeit in Projekten ermöglicht. Das Studium bietet eine flexible Mischung aus Präsenz- und Online-Lehrformaten, praxisnahe Gastvorträge sowie ein von Studierenden entwickeltes Buddy-Konzept zur Integration neuer Jahrgänge.

Zulassung & Voraussetzungen

Auswahlverfahren/Eignungsprüfung

Die Zulassungsvoraussetzungen sind der Homepage zu entnehmen.

Bewerbung & Fristen

Studienbeginn: nur Wintersemester

📅 Wintersemester

Einschreibung02.05.2026 – 15.06.2026
Bewerbung (NC)02.05.2026 – 15.06.2026
EU-Ausländer02.05.2026 – 15.06.2026
Nicht-EU-Ausländerbis 15.06.2026

📅 Sommersemester

Bewerbung (NC)15.11.2026 – 15.12.2026
🔗 www.tha.de

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