Überblick
Der Masterstudiengang an der Universität zu Köln verbindet soziologische Theorien mit Erkenntnissen der Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Studierende analysieren menschliches Verhalten und Entscheidungsprozesse in gesellschaftlichen sowie ökonomischen Kontexten auf Basis empirischer Forschungsmethoden. Das Studium qualifiziert für anspruchsvolle Tätigkeiten in Wissenschaft, Marktforschung, Unternehmensberatung und Organisationen.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Die bundesweit einmalige Verknüpfung von soziologischer Theorie, Sozialpsychologie und Verhaltensökonomie zeichnet diesen Masterstudiengang an der Universität zu Köln aus. Studierende analysieren menschliches Verhalten sowie komplexe Entscheidungsprozesse an der Schnittstelle von Individuum, Gesellschaft und Wirtschaft. Durch eine fundierte Ausbildung in quantitativ-empirischen Forschungsmethoden befähigt das Programm dazu, gesellschaftliche und ökonomische Phänomene evidenzbasiert zu erklären und zu gestalten.
Typische Studieninhalte & Module
- Sozial- und Wirtschaftspsychologie: Analyse von Einstellungen, Gruppenprozessen, Konsumentenverhalten und ökonomischen Entscheidungsmustern.
- Empirische Sozialforschung & Statistik: Vertiefung fortgeschrittener quantitativer Methoden, multivariate Datenanalyse und experimentelle Designentwicklung.
- Verhaltensökonomie & Decision Sciences: Erforschung von individuellem und kollektivem Handeln unter Unsicherheit und Risiko.
- Angewandte Soziologie: Untersuchung von Sozialstrukturen, gesellschaftlichen Institutionen und sozialen Netzwerken.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich durch ihr starkes methodisches Profil und das vertiefte Verständnis menschlicher Entscheidungsprozesse für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen. Typische Berufsfelder sind:
- Markt-, UX- und Meinungsforschung: Konzeption, Durchführung und Analyse empirischer Studien in Agenturen und Konzernen.
- Unternehmensberatung & People Analytics: Datengestützte Beratung zu Verhaltensänderungen, Nudging und Organisationsentwicklung.
- Human Resources & Change Management: Gestaltung von Personalprozessen, Teamdynamiken und Transformationsphasen.
- Wissenschaft & Politikberatung: Akademische Laufbahn (Promotion) sowie Tätigkeiten in Forschungsinstituten und Denkfabriken.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester