Master · Fachhochschule/Hochschule für angewandte Wissenschaften

Personalpsychologie & Human Resource Management Master of Arts (M.A.)

Psychologie📍 Riedlingen, Württemberg🗓 Sommer- und Wintersemester✓ Ohne NC

Abschluss

Master

Zulassung

✓ Ohne NC

Studienbeginn

Sommer- und Wintersemester

Studiengebühren

Kostenfrei

Sprache

Deutsch

Überblick

Das Master-Fernstudium Personalpsychologie & Human Resource Management an der SRH Fernhochschule - The Mobile University mit Sitz in Riedlingen verbindet betriebswirtschaftliche HR-Strategien mit fundierten psychologischen Erkenntnissen. Studierende lernen, moderne Arbeitswelten zukunftsfähig zu gestalten sowie Führungs- und Personalprozesse wissenschaftlich auszurichten. Durch die gezielte Verknüpfung von Human Resources und Verhaltenspsychologie bereitet das Studienangebot auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen vor.

Personalpsychologie HR Management Leadership Eignungsdiagnostik Personalentwicklung Empirische Forschung Mitarbeiterführung Organisationspsychologie

Studieninhalte

Wie lässt sich zukunftsorientiertes Personalmanagement mit wissenschaftlich fundiertem psychologischem Fachwissen verbinden, um sowohl den Menschen als auch den Unternehmenserfolg in neuen Arbeitswelten zu fördern?

Über den Studiengang

Der weiterführende Master-Studiengang Personalpsychologie & Human Resource Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule – The Mobile University befähigt dazu, das Personalwesen in Unternehmen nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten. Studierende setzen sich interdisziplinär mit allen praxisrelevanten Teilbereichen der Psychologie sowie angrenzenden betriebswirtschaftlichen Fächern auseinander. Dabei erlernen sie, personalbezogene Prozesse auf individueller, gruppenbezogener und organisationaler Ebene wissenschaftlich fundiert zu planen, umzusetzen und zu bewerten.

Studieninhalte & Module

Der Schwerpunkt des Studiums liegt auf dem Erleben und Verhalten von Mitarbeitenden sowie der Bewältigung komplexer Führungsaufgaben. Zu den zentralen Themenschwerpunkten gehören:

Eignungsdiagnostik und Personalauswahl: Moderne Auswahlmethoden zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
Personal- und Managemententwicklung: Gestaltung von Weiterbildungskonzepten und Talentförderung.
Führung und Motivation: Bewältigung von Führungsaufgaben im HR-Kontext.
Personalplanung: Strategische und operative Steuerung von Personalressourcen.
Wissenschaftliche Methoden: Empirische Forschung sowie qualitative Datenerhebung und -analyse.

Berufsperspektiven

Absolventinnen und Absolventen sind für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Management qualifiziert. Mögliche Einsatzfelder sind die Leitung von Personalabteilungen, Positionen im Recruiting und Retention Management sowie Aufgaben als Personal- und Organisationsentwickler:in. Darüber hinaus eröffnen sich Karrierewege in der Change-Management-Begleitung, der strategischen HR-Beratung, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in Rollen für Corporate Culture und Diversity.

Besonderheiten

Das Fernstudium zeichnet sich durch hohe Flexibilität aus: Der Studienbeginn ist monatlich möglich. Je nach Vorbildung stehen Studienvarianten mit 60, 90 oder 120 ECTS-Punkten und einer Regelstudienzeit von 2, 3 oder 4 Semestern zur Auswahl. Der Studiengang ist akkreditiert und durch die ZFU (Nr. 1123921c) nach FernUSG zugelassen.

Zulassung & Voraussetzungen

✓ Ohne NC

Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC

Erststudium mit 180 ECTS - mind. 1 Jahr Berufserfahrung - Wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Grundverständnis - Motivationsgespräch mit Ihrer Studiengangsleitung

Erststudium mit 210 ECTS - mind. 1 Jahr Berufserfahrung - Wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Grundverständnis

Erststudium mit 240 ECTS - mind. 1 Jahr Berufserfahrung - Wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Grundverständnis