Überblick
Der Masterstudiengang Digital Transformation Management an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning bereitet Studierende auf die ganzheitliche Gestaltung des digitalen Wandels vor. Das Curriculum verbindet betriebswirtschaftliche, psychologische sowie technologische Perspektiven miteinander. Durch ein stark praxisorientiertes Lehrkonzept entwickeln die Studierenden nachhaltige Lösungsansätze für moderne Unternehmensstrukturen.
Studieninhalte
Wie lassen sich Strategie, Technologie und Unternehmenskultur im digitalen Wandel erfolgreich vereinen?
Über den Studiengang
Der weiterführende Masterstudiengang Digital Transformation Management (M.A.) an der Hochschule für angewandtes Management richtet sich an Bachelor-Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und angrenzender Fachbereiche. Das Studium vermittelt eine ganzheitliche Perspektive, die betriebswirtschaftliche, technologische und psychologische Ansätze miteinander verbindet. Studierende lernen, kundenfokussierte Digitalstrategien zu entwickeln, agile Organisationsstrukturen umzusetzen und Transformationsprozesse in Unternehmen aktiv zu steuern.
Studieninhalte & Module
Das dreisemestrige Kompetenzstudium umfasst 90 Credit Points und kombiniert fortgeschrittenes Managementwissen mit spezialisierten Transformationsmodulen. Zu den Kernmodulen zählen unter anderem:
- Management der Transformation & Leadership: Führung und Change-Prozesse im digitalen Kontext.
- Global Economics & Cornerstone Module: Wirtschaftliche Rahmendaten und grundlegende Managementkompetenzen.
- Design und Implementierung von Digitalstrategien: Entwicklung zukunftsfähiger Geschäftsmodelle.
- Digitale Technologien und Trendmanagement: Einsatz von Cloud-Computing, KI und Big Data.
- Technologieorientierung und Unternehmensführung: Strategische Einbindung technologischer Innovationen.
- Schwerpunktprojekt: Praxisnahes Projekt zur nachhaltigen Digitalisierung von Geschäftsbereichen.
Berufsperspektiven
Absolventen sind qualifiziert, als Fach- und Führungskräfte die digitale Transformation in Unternehmen, im öffentlichen Dienst oder in Non-Profit-Organisationen zu gestalten. Sie übernehmen Schlüsselrollen an den Schnittstellen von Management, IT und HR, etwa in der strategischen Unternehmensentwicklung oder im Change Management. Durch das Verständnis für New-Work-Strukturen befähigen sie Teams zur agilen Zusammenarbeit in digitalen Arbeitswelten.
Besonderheiten
- Hoher Praxisbezug: Das Studienkonzept setzt auf ein Kompetenzstudium mit einem Praxisanteil von 42 % und projektbasiertem Lernen.
- Flexible Studienmodelle: Absolvierbar als Studium Plus (semi-virtuell neben Beruf und Freizeit) oder als Dual Plus (duales Studium in Kooperation mit einem Unternehmen).
- Verschiedene Seminarorte: Die vereinzelten Präsenzseminare können an Standorten wie Ismaning/München, Berlin, Hamburg, Hannover, Nürnberg, Potsdam oder Wien besucht werden.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Ein erfolgreicher Abschluss eines Bachelorstudienganges an einer Hochschule mit mindestens 210 ECTS-Kreditpunkten. Absolventen eines Bachelorstudiums mit weniger als 210 ECTS-Kreditpunkten erhalten die Möglichkeit, die fehlenden Kreditpunkte in einen Vorkursprogramm zu erwerben
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester