Master · Fachhochschule/Hochschule für angewandte Wissenschaften

Angewandte Wirtschaftspsychologie Master of Arts

Wirtschaftspsychologie📍 Weiden in der Oberpfalz🗓 Sommer- und Wintersemester

Abschluss

Master

Studienbeginn

Sommer- und Wintersemester

Studiengebühren

Kostenfrei

Sprache

Deutsch

Überblick

Der Masterstudiengang Angewandte Wirtschaftspsychologie an der OTH Amberg-Weiden verbindet betriebswirtschaftliches Fachwissen mit psychologischen Erkenntnissen zur Lösung komplexer Unternehmensherausforderungen. Die Studierenden vertiefen ihre Kompetenzen in Bereichen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie Markt- und Konsumentenpsychologie. Das praxisnahe Studium bereitet gezielt auf Fach- und Führungspositionen an der Schnittstelle von Mensch und Wirtschaft vor.

Personalpsychologie Marktpsychologie Organisationsentwicklung Führungspsychologie Change Management Marktforschung Konsumentenverhalten

Studieninhalte

Durch die gezielte Verknüpfung von wissenschaftlicher Psychologie und strategischer Betriebswirtschaftslehre zeichnet sich der Masterstudiengang Angewandte Wirtschaftspsychologie an der OTH Amberg-Weiden durch seinen klaren Fokus auf die Lösung komplexer Unternehmensherausforderungen aus. Studierende vertiefen ihr Erststudium um fundierte Kenntnisse des menschlichen Erlebens und Verhaltens im wirtschaftlichen Kontext. Die Qualifikation bereitet zielgerichtet darauf vor, wissenschaftlich fundierte und praxistaugliche Konzepte an der Schnittstelle von Mensch, Organisation und Markt umzusetzen.

Typische Studieninhalte & Module

Die Module vermitteln Spezialwissen in den zentralen Handlungsfeldern der Wirtschaftspsychologie:

Personal- und Organisationspsychologie: Strategische Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik, Change Management und Führungskonzepte.
Markt- und Konsumentenpsychologie: Erforschung des Kaufverhaltens, Werbewirkungslehre und Methoden der Markt- und Meinungsforschung.
Psychologische Forschungsmethoden: Fortgeschrittene quantitative und qualitative Datenanalyse für evidenzbasierte Entscheidungsprozesse.
Digitale Transformation & UX: Psychologische Aspekte der Arbeitswelt 4.0, Usability und User Experience Design.

Berufsperspektiven

Absolventinnen und Absolventen eröffnen sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten in Fach- und Führungspositionen sowie in der selbstständigen Beratung. Typische Berufsfelder sind:

Human Resources & Talent Management: Strategische HR-Entwicklung, Recruiting und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Organisationsberatung & Change Management: Prozessbegleitung bei Transformations- und Restrukturierungsvorhaben.
Consumer Insights & Marktforschung: Analyse von Kundenbedürfnissen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Marketingstrategien.
User Research: Psychologische Evaluation und Optimierung von digitalen Schnittstellen und Produkten.