Überblick
Der englischsprachige Masterstudiengang Leadership and Psychology an der Frankfurt University of Applied Sciences in Frankfurt am Main verbindet psychologisches Fachwissen mit anwendungsorientierten Führungskompetenzen. Studierende lernen, moderne Prozesse der Zusammenarbeit in internationalen Organisationen zu analysieren, zu steuern und nachhaltig zu entwickeln. Das Studium legt dabei einen besonderen Fokus auf die Reflexion und Entfaltung der eigenen Führungspersönlichkeit.
Studieninhalte
Ob als internationale Personalentwickler*in, Führungstrainer*in oder Consultant im Change-Management – der Masterstudiengang „Leadership and Psychology (M.A.)“ an der Frankfurt University of Applied Sciences bereitet gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben an der Schnittstelle von Mensch, Organisation und Führung vor.
Über den Studiengang
Der vollständig englischsprachige Studiengang vermittelt eine Kombination aus tiefgehendem psychologischem Fachwissen und anwendungsorientiertem Führungswissen. Studierende lernen psychische Funktionen zu verstehen, analysieren Zusammenarbeitsprozesse in Organisationen und entwickeln ihre eigene Führungspersönlichkeit. Das Studium umfasst je nach Erststudium drei oder vier Semester und lässt sich durch die Terminierung der Präsenztage (vorwiegend montags und dienstags) auch berufsbegleitend absolvieren.
Studieninhalte & Schwerpunkte
Die Lehrinhalte bereiten auf die Steuerung von Personal- und Führungsprozessen vor. Zu den wesentlichen Schwerpunkten gehören:
- Führungs- und Organisationspsychologie: Analyse und Entwicklung grundlegender Prozesse der Zusammenarbeit und Führung in Unternehmen.
- Persönlichkeitsentwicklung: Ein integriertes, einjähriges Einzel-Coaching-Programm zur Reflexion und Verfeinerung des eigenen Führungshandelns.
- Leadership-Konzepte: Erforschung und Anwendung moderner Methoden zur Auswahl, Entwicklung und Beratung von internationalen Führungskräften.
- Praxis- und Projektarbeit: Anwendung der Theorie in praxisnahen Fallprojekten mit Unternehmensbezug.
Berufsperspektiven
Absolvent*innen qualifizieren sich sowohl für direkte Führungs- und Managementaufgaben als auch für Spezialistenfunktionen im Human Resource Management. Einsatzbereiche finden sich in Unternehmensabteilungen wie HR, Business Development oder Marketing. Zudem eröffnet der Abschluss Karrierewege in der Unternehmensberatung, etwa im Change-Management im Rahmen von Merger- und Akquisitionsprojekten.
Besonderheiten
- 100 % Englisch: Vollständig englischsprachiges Curriculum für ein internationales Arbeitsumfeld.
- Intensives Coaching: Einjähriges Einzel-Coaching ist fest im Studienverlauf verankert.
- Garantierte Internationalität: Ein Auslandssemester ist im Studiengang garantiert.
- Zielgruppenoffene Zulassung: Zugang möglich über ein wirtschaftswissenschaftliches Bachelorstudium (mind. 30 ECTS BWL) oder ein fachfremdes Studium mit mindestens zweijähriger qualifizierter Berufserfahrung.
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Zulassungsvoraussetzung: -für das dreisemestrige Studium (Wintersemester): ein erster berufsqualifizierender Abschluss mit 210 ECTS-Punkten -für das viersemestrige Studium (Sommersemester): ein erster berufsqualifizierender Abschluss mit 180 ECTS-Punkten -ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss in einem Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Ökonomie, Management, Psychologie, Verwaltung oder Wirtschaftsrecht oder in anderen Studiengängen mit betriebswirtschaftlichen Inhalten im Umfang von 30 ECTS-Punkten. -mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss aus einer anderen Fachrichtung muss eine mindestens zweijährige akademisch qualifizierte Vollzeit-Berufstätigkeit (mindestens 30 h Wochenarbeitszeit) in einer Organisation oder Unternehmen vorgelegt werden. -englische Sprachkenntnisse auf dem Niveau B2 laut GER Nähere Informationen finden Sie auf der Website zum Studiengang.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester