Überblick
Der weiterbildende Masterstudiengang Personalentwicklung an der RPTU Kaiserslautern-Landau vermittelt praxisorientierte Kompetenzen an der Schnittstelle von Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften. Das berufsbegleitende Fernstudium am Standort Kaiserslautern bereitet Fach- und Führungskräfte gezielt darauf vor, Mitarbeiterförderung und organisationale Veränderungsprozesse strategisch zu steuern. Die flexible Struktur aus Selbstlernphasen und wenigen Präsenzterminen ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit mit dem Berufsalltag.
Studieninhalte
Absolventinnen und Absolventen unterstützen Mitarbeitende in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung, fördern Fachkräfte und steuern Teams in unterschiedlichen Organisationen. Der weiterbildende Masterstudiengang „Personalentwicklung“ an der RPTU Kaiserslautern-Landau verbindet Bildungspraxis mit sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Ansätzen. Das berufsbegleitende Fernstudium qualifiziert gezielt für leitende und steuernde Aufgaben im modernen Personalmanagement.
Über den Studiengang
Der Studiengang wird vom Fachbereich Sozialwissenschaften (Distance and Independent Studies Center) angeboten und schließt nach vier Semestern Regelstudienzeit mit dem Master of Arts (M.A.) ab. Das Angebot richtet sich an Personen aus der Personalentwicklung, Ausbildungsleiter sowie an Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte. Neben Absolventen eines Erststudiums bietet der Studiengang auch Berufs erfahrenen ohne ersten Hochschulabschluss Zugang über eine Eignungsprüfung.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum vermittelt theoretische, methodische und betriebswirtschaftliche Grundlagen der Personalentwicklung, Managementkonzepte sowie Wissen zu Organisationsberatung und Veränderungsprozessen. Neben den Kerninhalten und der Masterarbeit setzen Studierende individuelle Schwerpunkte durch die Auswahl von drei der folgenden sechs Wahlpflichtmodule:
- Methoden der Personalentwicklung II
- Mitarbeiterführung
- Arbeitsorganisation und -recht
- Weiterbildung
- Digitales Lernen und Lehren
- Digitales Management
Berufsperspektiven
Das Studium qualifiziert für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in der betrieblichen Personalentwicklung sowie in der Ausbildungsleitung. Absolventen übernehmen Verantwortung bei der gezielten Mitarbeiterförderung, der Teamsteuerung sowie bei der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse. Zudem bereitet der Abschluss Nachwuchskräfte praxisnah auf den Aufstieg in das mittlere Management vor.
Besonderheiten
- Fernstudium mit Präsenzphasen: Kombination aus wissenschaftlichen Selbstlernmaterialien, interaktivem Online-Campus und insgesamt vier synchronen Veranstaltungen (drei in Kaiserslautern, eine online; jeweils Freitag bis Sonntag).
- Flexible Zugangswege: Möglichkeit des Studiums ohne Erststudium bei Nachweis einer Hochschulzugangsberechtigung und mindestens dreijähriger qualifizierter Berufserfahrung über eine Eignungsprüfung.
- ECTS-Aufstockung: Durch die Anrechnung beruflich erworbener Kompetenzen kann die Gesamtpunktzahl bei Erstabschlüssen unter 210 LP auf 300 ECTS aufgestockt werden.
- Planbarer Arbeitsaufwand: Der durchschnittliche Arbeitsaufwand liegt bei etwa 21 Stunden pro Woche.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Weitere als die hier angegebenen Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen (auch für Personen ohne ersten Hochschulabschluss) erhalten Sie über unsere Webseite (siehe den Link unten).
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester