Überblick
Das Master-Fernstudium Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Privaten Hochschule Göttingen in Niedersachsen kombiniert vertiefte juristische Fachkenntnisse mit modernem HR-Management. Der Studiengang schließt die Lücke zwischen Rechts- und Wirtschaftswissenschaften und bereitet gezielt auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben vor. Durch das flexible Fernstudienmodell lässt sich der akademische Abschluss als Master of Laws optimal mit der beruflichen Praxis vereinbaren.
Studieninhalte
Wie lassen sich arbeitsrechtliche Exzellenz und modernes Personalmanagement optimal verbinden, um anspruchsvolle Führungsaufgaben in der HR-Praxis zu übernehmen?
Über den Studiengang
Der weiterführende Fernstudiengang „Arbeitsrecht und Personalmanagement“ an der Private Hochschule Göttingen schließt mit dem Akademischen Grad Master of Laws (LL.M.) ab und verknüpft juristisches Fachwissen mit betriebswirtschaftlicher HR-Expertise. Das Weiterbildungsstudium baut auf erste Berufserfahrungen sowie ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Erststudium auf und umfasst 90 ECTS. Je nach gewähltem Zeitmodell lässt sich der Master flexibel in 3 oder 4 Semestern absolvieren.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum kombiniert rechtliche Fachinhalte mit Management- und Führungskompetenzen:
- Einführung in das Recht / Organisation und Personalwirtschaft: Vermittlung juristischer und organisatorischer Grundlagen.
- Mitarbeiterauswahl und -führung: Personalauswahl und -entwicklung, Einsatz von Assessment Centern und Persönlichkeitstests, Leistungsbeurteilung, Führen mit Zielvereinbarung sowie Auslandseinsatz von Mitarbeitern.
- Individualarbeitsrecht I (mit europäischen Bezügen): Vertiefung im Arbeitsvertragsrecht und europäischen Arbeitsrecht anhand von Fallstudien (Case Studies).
- Soft Skills & Führungskompetenzen: Zielgerichtete Vorbereitung auf die Übernahme von Personal- und Führungsverantwortung.
Berufsperspektiven
Der Master of Laws qualifiziert für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im HR-Management von Unternehmen und Organisationen. Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage, arbeitsrechtliche Fragen im Unternehmensalltag rechtssicher zu bewerten und Mitarbeiter professionell zu betreuen. Die Kombination aus Rechts- und Wirtschaftswissen bereitet optimal auf das nächste Karrierekapitel in der Personalleitung vor.
Besonderheiten
- Anrechnung & Brückenkurse: Einschlägige Berufserfahrung kann mit bis zu 30 ECTS für die Zulassung angerechnet werden. Bei fehlenden ECTS aus dem Erststudium stehen Brückenkurse zur Verfügung.
- Flexible Studienorganisation: Der Studienbeginn ist vierteljährlich (1. Januar, 1. April, 1. Juli, 1. Oktober) möglich. Klausuren können online oder in Fernstudienzentren abgelegt werden.
- Enges Betreuungsnetzwerk: Persönliche Study Coaches bieten individuelle Semesterplanungen und sind außerhalb der Geschäftszeiten über eine Notfallnummer erreichbar.
Zulassung & Voraussetzungen
Auswahlverfahren/Eignungsprüfung
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: alle Quartale