Überblick
Der berufsbegleitende Masterstudiengang „Personalentwicklung“ an der Universität der Bundeswehr München in Neubiberg bereitet Fach- und Führungskräfte wissenschaftlich fundiert auf die Transformation moderner Arbeitswelten vor. Im Fokus stehen strategische HR-Themen wie agiles Führen, digitale Lernformen und organisatorische Veränderungsprozesse. Durch ein flexibles Blended-Learning-Format lässt sich das weiterbildende Studium optimal mit der beruflichen Praxis vereinbaren.
Studieninhalte
Alleinstellungsmerkmal: Der Masterstudiengang „Personalentwicklung“ ist ein bundesweit einmaliges Weiterbildungsangebot, das durch seine ausgeprägte psychologische Fundierung und Vertiefungsrichtungen eine bislang existierende Lücke in der deutschen Hochschullandschaft schließt.
Über den Studiengang
Der berufsbegleitende Masterstudiengang „Personalentwicklung“ (Master of Arts) an der Universität der Bundeswehr München bereitet Studierende wissenschaftlich fundiert und praxisnah darauf vor, HR, Führung und Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv mitzugestalten. Die Gesamtdauer von 27 Monaten gliedert sich in eine 20-monatige wissenschaftliche Weiterbildung sowie eine anschließende siebenmonatige Phase zur Erstellung der empirischen Masterarbeit.
Studieninhalte & Module
Die Studieninhalte basieren auf Fachbeiträgen ausgewiesener Expertinnen und Experten und umfassen folgende Kernbereiche:
- Strategische Personalentwicklung & psychologische Fundierung
- Leadership & Agilität
- Resilienz, KI & digitales Lernen
- Kreative Methoden der Personalentwicklung (u. a. Johari-Fenster, Big Five, Aktives Zuhören, Lego Serious Play)
- Empirische HR-Forschung & Analyse (Vorbereitung und Durchführung der Masterarbeit)
Berufsperspektiven
Der erfolgreiche Abschluss qualifiziert für Fach- und Führungspositionen in den komplexen Feldern der Personalentwicklung, Bildung, Beratung und Förderung. Absolventinnen und Absolventen sind befähigt, fachliche sowie außerfachliche Weiterbildungsstrukturen in Organisationen auf- und auszubauen. Zudem eröffnet der Masterabschluss formal den Zugang zum höheren Dienst.
Besonderheiten
- Blended-Learning-Format: Flexibles Studienmodell durch die Kombination von Präsenzveranstaltungen auf dem Campus und moderner digitaler Lehre.
- Praxisnahe Highlights: Präsenzphasen beinhalten Methodentrainings sowie Interviews mit Abendgästen aus der HR-Praxis.
- Etabliertes Programm: Der Weiterbildungsstudiengang feiert sein 10-jähriges Bestehen und bietet eine intensive persönliche Betreuung durch erfahrene Dozierende sowie individuelle Online-Beratungsangebote.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Abschluss eines berufsqualifizierenden Hochschulstudiums Eine mindestens einjährige qualifizierte berufspraktische Erfahrung in Personalverantwortung, Führungserfahrung, Personalentwicklung, Personalmanagement/-organisation, Projektmanagement oder Organisationsentwicklung.
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Frühjahrstrimester