Überblick
Der Masterstudiengang Personal & Arbeit an der Hochschule Hof am Standort Hof (Saale) verbindet fundiertes Wissen aus dem Arbeitsrecht mit moderner Personalwirtschaft. Studierende werden zielgerichtet auf anspruchsvolle Führungs- und Fachaufgaben im HR-Bereich sowie in Rechtsabteilungen vorbereitet. Je nach individuell gewählter Ausrichtung schließen die Absolventen das dreisemestrige Studium mit dem Titel Master of Laws oder Master of Arts ab.
Studieninhalte
Das Alleinstellungsmerkmal des Masterstudiengangs „Personal & Arbeit“ an der Hochschule Hof ist die flexible Spezialisierung: Studierende wählen individuell zwischen einem rechtswissenschaftlichen Profil mit dem Abschluss Master of Laws (LL.M.) oder einem wirtschaftswissenschaftlichen Profil mit dem Abschluss Master of Arts (M.A.).
Über den Studiengang
Der auf drei Semester ausgelegte Vollzeit-Studiengang bereitet gezielt auf anspruchsvolle Fach- und Leitungsaufgaben im HR-Bereich sowie in Rechtsabteilungen vor. Die ersten beiden Semester dienen der fundierten theoretischen und anwendungsbezogenen Ausbildung, während das dritte Semester der Erstellung der Masterarbeit vorbehalten ist. Der Studienbeginn ist flexibel sowohl zum Winter- als auch zum Sommersemester möglich.
Studieninhalte & Module
Das Curriculum kombiniert Qualifikationen aus dem Personalwesen, dem Arbeitsrecht und der Psychologie. Für alle Studierenden sind folgende Kernmodule verbindlich:
- Personalmanagement: Strategisches Personalmanagement, International Human Resources Management
- Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht
- Schnittstelle Personal/Recht: Compensation & Benefits
- Psychologie: Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalpsychologie und Kommunikation
Je nach gewähltem Abschluss belegen die Studierenden ergänzende Vertiefungsmodule: Im LL.M.-Profil stehen Themen wie Compliance, Datenschutz und Europäisches Arbeitsrecht im Fokus, während das M.A.-Profil Module wie HR Analytics, Personalcontrolling und aktuelle Trends im HR-Management umfasst.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für Führungs- und Fachpositionen im Personalwesen, als Personalfachkräfte in Rechtsabteilungen oder als Assistenz der Geschäftsleitung. Arbeitgeber sind Unternehmen aller Branchen, Verbände, Behörden und sonstige Organisationen. Durch praxisnahe Projekte erwerben die Studierenden neben Fachwissen auch wichtige Schlüsselqualifikationen in Kommunikation und Teamfähigkeit.
Besonderheiten
- Duales Studium: Der Studiengang kann als „Studium mit vertiefter Praxis“ absolviert werden, um Theorie und besonders intensive Praxisphasen zu verknüpfen.
- Auslandsoptionen: Nach dem zweiten Semester besteht die Möglichkeit, über ein Urlaubssemester ein Auslandsstudium an Partnerhochschulen oder ein Auslandspraktikum zu absolvieren (unterstützt durch das International Office).
- Sprachförderung: Das Zentrum für Sprachen und interkulturelle Kompetenz bietet begleitende Sprachkurse zum Ausbau internationaler Kompetenzen an.
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
abgeschlossenes Erststudium, insbes. Wirtschaftsrecht, BWL, Rechtswissenschaften; Gesamtnote 2,5 oder besser, Bonusgewährung (einschlägige Berufspraxis oder Auslandsstudium) möglich
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester