Überblick
Das duale Bachelorstudium BWL - Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Stuttgart verbindet fundierte betriebswirtschaftliche Grundlagen mit zukunftsorientierter Personalarbeit. Die Studierenden wechseln regelmäßig zwischen akademischen Theoriephasen und praktischen Einsätzen im Partnerunternehmen. Durch die Verknüpfung von Human Resources, rechtlichen Aspekten und digitalen Technologien werden Nachwuchskräfte optimal auf die moderne Arbeitswelt vorbereitet.
Studieninhalte
Ob im Recruiting, in der Personalentwicklung oder in der HR-Beratung: Das duale Studium „BWL - Personalmanagement“ an der DHBW Lörrach bereitet zielgerichtet auf moderne Fach- und Führungsaufgaben im Personalbereich vor.
Über den Studiengang
Das dreijährige duale Studium umfasst 6 Semester, schließt mit dem Bachelor of Arts (210 ECTS) ab und startet jeweils zum 1. Oktober. Die Ausbildung verbindet eine fundierte betriebswirtschaftliche Basis mit zentralen Handlungsfeldern moderner Personalarbeit. Der Studiengang findet im dreimonatigen Wechsel zwischen Theoriephasen an der Hochschule und Praxisphasen beim Partnerunternehmen statt.
Studieninhalte & Module
Das Studium verknüpft Betriebswirtschaftslehre, Recht und datenbasierte Methoden mit spezialisierten Fachinhalten:
- Grundlagenmodule: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (unter anderem Marketing, Kosten- und Leistungsrechnung, Investition und Finanzierung, Finanzbuchführung, Bilanzierung, Organisation, Projektmanagement, Unternehmensführung), Volkswirtschaftslehre, Recht, Mathematik, Statistik, quantitative und empirische Forschungsmethoden sowie Data Science.
- Studienrichtungskernmodule Personalmanagement: Grundlagen des Personalmanagements, Employer Branding, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Talentmanagement, Personalsteuerung, Arbeitsrecht, Corporate Health Management, Valuebased HRM und HR-Analytics.
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für vielfältige Einsatzbereiche wie Talentmanagement, HR-Controlling, Personalbetreuung, Corporate Health Management oder Organisationsentwicklung. Sie begleiten Veränderungsprozesse und gestalten zentrale Zukunftsfragen von Unternehmen – von der Fachkräftesicherung bis hin zur datenbasierten Personalarbeit. Durch die Kombination aus betriebswirtschaftlichem und personalwissenschaftlichem Know-how bietet das Berufsfeld langfristig relevante Karrierechancen.
Besonderheiten
- Alleinstellungsmerkmal: Die Studienrichtung BWL-Personalmanagement wird innerhalb der DHBW exklusiv am Standort Lörrach angeboten.
- Hohe Spezialisierung: Das Curriculum beinhaltet rund 900 HR-bezogene Vorlesungsstunden.
- Praxisnahes Konzept: Die Vorlesungen orientieren sich am Modell des „Integrierten Human Resource Managements“, das zusammen mit Praxispartnern entwickelt wurde.
- Finanzielle Unabhängigkeit: Studierende erhalten während der gesamten Studiendauer (in Theorie- und Praxisphasen) eine monatliche Vergütung vom Partnerunternehmen; Studiengebühren werden an der staatlichen Hochschule nicht erhoben (lediglich ein Semesterbeitrag von ca. 160 €).
Zulassung & Voraussetzungen
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: nur Wintersemester