Überblick
Der Bachelorstudiengang Internationales Personalmanagement und Organisation an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen kombiniert allgemeine betriebswirtschaftliche Grundlagen mit einer Spezialisierung auf das moderne HR-Management. Neben fachlichen und methodischen Kenntnissen im Personalbereich und der Organisationsentwicklung stehen vor allem interkulturelle Fertigkeiten sowie eine praxisnahe, internationale Ausrichtung im Fokus. Studierende werden damit gezielt auf Fach- und Führungsaufgaben im globalen Unternehmensumfeld vorbereitet.
Studieninhalte
Über den Studiengang
Als angehende HR-Business-Partner, Talent Acquisition Specialists oder Change Manager bereitet der Bachelorstudiengang Internationales Personalmanagement und Organisation (IPO) Studierende gezielt auf Fach- und Führungsaufgaben im globalen Unternehmensumfeld vor. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen verknüpft in diesem Wirtschaftswissenschaften-Studiengang fundierte betriebswirtschaftliche Grundlagen mit einer Spezialisierung auf das moderne Human Resources Management. Neben fachlichen und methodischen Kenntnissen im Personalbereich und der Organisationsentwicklung stehen vor allem interkulturelle Fertigkeiten sowie eine praxisnahe Ausrichtung im Mittelpunkt.
Typische Studieninhalte & Module
Kombiniert werden allgemein-betriebswirtschaftliche Module mit spezialisierten HR- und Organisationsfächern:
- Betriebswirtschaftliche Grundlagen: ABWL, Rechnungswesen, Marketing, Controlling und Wirtschaftsrecht
- Personalmanagement: Recruiting, Personalmarketing, Personalentwicklung, Compensation & Benefits sowie Arbeitsrecht
- Organisation & Transformation: Organisationsentwicklung, Change Management und Prozessgestaltung
- Internationales & Interkulturelles: Interkulturelles Management, Internationales HR, Wirtschaftsenglisch und Global Mobility
- Methoden & Praxis: Empirische Forschungsmethoden, Projektmanagement sowie integrierte Praxisphasen im Unternehmen
Berufsperspektiven
Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für vielfältige Positionen in international agierenden Unternehmen, Personalberatungen oder Nichtregierungsorganisationen. Typische Einsatzfelder umfassen:
- HR Business Partner / HR Generalist: Strategische Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
- Talent Acquisition & Recruiting Specialist: Zielgruppenorientierte Ansprache, Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter
- Referent für Personal- & Organisationsentwicklung: Planung von Weiterbildungskonzepten und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
- Global Mobility Manager: Betreuung internationaler Entsendungen und Steuerung grenzüberschreitender HR-Projekte
Zulassung & Voraussetzungen
Örtliche Zulassungsbeschränkung, zwingend mit NC
Bewerbung & Fristen
Studienbeginn: Sommer- und Wintersemester