Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie Bachelor

Über den Studiengang

An der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und Psychologie bereitet dieser praxisnahe Studiengang an der Ostfalia Hochschule in Wolfenbüttel auf vielfältige Aufgaben rund um den Faktor Personal vor. Der grundständige Vollzeit-Studiengang erstreckt sich über 7 Semester (210 ECTS) und deckt die gesamte „Employee Journey“ von der Personalgewinnung bis zum Ausscheiden von Mitarbeitenden ab. Das Studium wird an der Fakultät Recht angeboten, ist zulassungsfrei und schließt mit dem akademischen Grad Bachelor of Laws (LL.B.) ab.

Studieninhalte & Module

Das Curriculum gliedert sich in rechtliche, betriebswirtschaftliche sowie psychologische Grundlagen und Vertiefungen:

• Rechtliche Grundlagen & Arbeitsrecht: Einführung in das Recht, Bürgerliches Recht (Allgemeiner Teil, Schuld- und Sachenrecht), Verfassungs-, Europa-, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Grundlagen des Arbeitsrechts, Arbeitsvertragsgestaltung, arbeitsnahes Sozialrecht, kollektives Arbeitsrecht (Betriebsverfassungs-, Tarif- und Arbeitskampfrecht) und spezielles Individualarbeitsrecht inklusive Kündigungsschutz.
• Personalmanagement & BWL: Grundlagen der Unternehmensführung, Management und Organisation, Grundlagen des Personalmanagements, HR Analytics und Personalinformationssysteme, Rechnungswesen (Buchführung, Bilanzierung, Kosten- und Leistungsrechnung) sowie Personalplanung, Leistungs- und Vergütungsmanagement.
• Personalpsychologie & Human Resources: Grundlagen der Wirtschaftspsychologie, Grundlagen der interpersonellen Zusammenarbeit, Personalgewinnung, -auswahl und -bindung, Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung sowie Reaktionen auf New Work und Fachkräftemangel.
• Schlüsselqualifikationen: Projektmanagement, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement und Mediation sowie Business English und English for Law.

Berufsperspektiven

Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für operative und beratende Aufgaben im Human-Resources-Sektor sowie an der Schnittstelle zum Arbeitsrecht. Typische Einsatzorte sind Personalabteilungen von Unternehmen, Verbände oder Personalberatungen. Zu den möglichen Berufsbildern gehören Tätigkeiten als Personalreferent*in, HR Business Partner*in oder Personalentwickler*in.

Besonderheiten

• Integrierte Praxisphasen: Der Studienverlauf sieht im 4. Semester eine Praxisphase bzw. ein Mobilitätsfenster sowie im 7. Semester eine weitere Praxisphase in Kombination mit der Bachelorarbeit vor.
• Flexible Studienplanung: Der Studiengang ist zulassungsfrei und der Studienbeginn ist sowohl im Winter- als auch im Sommersemester möglich.
• Juristischer Abschluss: Trotz starker psychologischer und betriebswirtschaftlicher Anteile schließt das Studium mit dem Grad Bachelor of Laws (LL.B.) ab.

Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NC