Mitarbeiterauswahl ist eine weitreichende unternehmerische Investitions-entscheidung. Der Professionalität des Einstellungsgespräches kommt somit eine immer größere Bedeutung zu – entscheiden doch auch Bewerber, geleitet von der Qualität des Interviews, ob sie in einem bestimmten Unternehmen einsteigen wollen oder nicht. Der Anbieter konzentriert sich auf die Vermittlung von handlungsorientiertem Wissen und befähigt die Teilnehmer dazu, Einstellungsinterviews zielgerichteter und ergebnisorientierter einzusetzen. Die Seminarbesucher lernen: die Wirksamkeit des Interviews durch eine professionelle Strukturierung des Gesprächsablaufs zu erhöhen.den Gesprächsinhalt durch gezielt eingesetzte Frageformen und -techniken zu steuern. eine systematische Auswertung der im Interview gesammelten Informationen vorzunehmen, um eine fundierte und zuverlässige Auswahlentscheidung treffen zu könne
